清水河人流医院致力于建设特色型、服务型、效率型、和谐型“四型医院”，推进民主管理、突出中医特色、改善医院环境、规范职工行为、创新服务措施，特色工作亮点纷呈。

　　坚持科技兴院 注重学科建设

　　医院始终坚持“科技兴院、人才立院、质量建院、特色办院”的方针,把提升医院医疗技术水平作为医院发展的重心。近年来完成省市级科研项目21项，获呼和浩特市科技进步奖14项，其中二等奖11项,三等奖3项，在省级以上刊物发表学术论文110篇；狠抓重点学科建设，突出特色专科，形成了以重点专科骨科为龙头，其他学科协同发展的学科建设发展格局。

　　加大人才培养 提高竞争能力

　　医院以建设创新型医院为出发点，重视人才培养和引进，始终把人才队伍作为医院的基础性、根本性工作来抓, 通过外引内培机制，构筑了“塔尖闪亮、塔身强壮、基座牢固”的“人才金字塔”，目前，医院拥有全国名老中医1名，呼和浩特市中医2名，市杰出中医人才7名，高级专业技术职称90人，研究生学历23人，雄厚的人才资源为增强医院发展实力，树立医院形象提供了人才保障。

　　加强硬件建设 改善基础设施

　　为改善病人的就医环境，提高医院整体实力和综合服务功能，医院申请外国政府贷款362万美元购置了高精尖医疗设备60余台(件),总投资5000余万元实施了拥有现代化设施的十三层门诊病房综合大楼建设项目，从硬件改善上打了个“翻身仗”。在此基础上，还注重医院外部环境建设，投资数十万元陆续实施了多项绿化、美化、亮化、净化工程，使患者感到亲切自然。

　　加强医院管理 提高医护质量

　　医院高度重视基础医疗质量和环节质量的管理，突出“持续改进质量，保障医疗安全”的主题，坚持年年有新思路、年年有新重点，年年有新成效。扎实开展了“中医医院管理年”活动，重点围绕医护质量管理、药品管理、重点专科建设、文化建设等七个重点内容开展工作，取得了明显成效；启动了“优质护理服务示范工程”活动，通过定点指导，针对临床护理模式、护理管理方式、激励措施和机制等关键问题进行试点，通过不断总结经验，完善制度，“优质护理服务示范工程”在全院得到了有效地示范和推广，被列入省级重点联系医院。